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两个规定的最后一章都是“职务任免与升降”。相关规定应该被充分重视,得到有效落地。公务员薪酬管理改革中,合理化提高公务员现有工资水平是理所当然的,但这一问题的另一面则毫无疑问的是公务员服务水平的提升,如果工作水平、执法水平不能得到有效监督,赞扬与批评不能被体现到薪酬体系中,那么必然会引发社会诟病。在这里,对公务员服务水平的评价,理应积极引入社会的声音,而不是封闭地只在系统内部进行评价,那样的话,收入的提高与降低、职务的任免与升降,又可能主要与某个上级的态度相关。
最后,还应该被强调的是,分类管理改革的主旨是薪酬依据工作表现而有升有降,公务员的薪酬将普遍合理化地提高,那么,应该同时加大对灰色收入的打击,这应该与公务员制度以及事业单位制度改革并肩前行、相得益彰。
通过小编的介绍,相信大家对公务员工资改革最新消息2016已经有了一定的了解。