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3.与残疾人职工签订的劳动合同(聘用合同)复印件(首次申报、续签劳动合同或变更劳动合同期限的，须同时提供原件，经审核后退回)，机关、事业单位在编人员由主管人事部门出具相关证明。

4.上年各月支付残疾人职工工资凭证原件及复印件。用人单位实际支付残疾人职工的月工资低于北京市最低工资标准的，应当提供残疾人病假、事假考勤记录或用人单位停工、停业相关证明材料;用人单位因生产经营困难延期支付残疾人职工工资的(延期不得超过30天)，需提供生产经营困难的相关证明材料。

5.跨地区招用残疾人的(不含机关、事业单位在编人员)，提供含该残疾人职工的《北京市社会保险个人权益记录(单位职工缴费信息)》。

申报条件：

1.将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(聘用合同)。

2.依法支付残疾人职工工资。

3.依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。

人数计算：

用人单位安排残疾人就业人数计算方式如下：

1.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)人员就业满1年的，按照安排2名残疾人计算;未满1年的，按照残疾人职工实际就业月数(以为残疾人职工缴纳社会保险的时间为准)的2倍计算。

2.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(3至4级)或《中华人民共和国残疾军人证》(4至8级)人员就业满1年的，按照安排1名残疾人计算;未满1年的，按照残疾人职工实际就业月数计算。

3.用人单位成立未满1年的，安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)人员，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果的2倍计算;安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(3至4级)或《中华人民共和国残疾军人证》(4至8级)人员，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果计算。

4.用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数;以劳务派遣用工的，应当计入派遣单位所安排的残疾人就业人数;存在上下级隶属关系的，应当按月计入残疾人职工个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数，同时应当提供加盖单位公章的上下级隶属关系证明材料和上年各月《扣缴个人所得税报告表》(国家税务总局公告2013年21号附件3)。