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　　D.通过塑造企业文化理念，转变人才观念，促进企业发展

　　中国煤炭工业起步晚，落后于西方国家，百万吨死亡率一直高于西方国家，装备技术跟不上，产能达不到，企业人才整体观念滞后，中国企业家要比西方国家企业家付出更多的新劳。

　　近年来，随着国家煤炭资源的整合，中国煤炭工业迅猛崛起，企业文化发展与时俱进，但人才问题仍然是困扰煤炭工业经济发展建设的突出问题，要继续、扎实推进煤炭工业企业人才队伍建设，从源头上解决煤炭工业发展的致命问题，要强化人才教育与培训工作落实，经常开展有益的文化交流实践活动，促进人才个体发展，进而带动企业发展，企业高管层要不断提升理论素养和领导水平，善于听取意见和建议，虚心改正决策和执行中的错误，积极领会党和国家的产业政策，大力实施人才兴企战略。积极、稳妥抓好人才队伍推进建设工作。

　　煤炭行业属于高危行业，煤矿企业各级管理人员一定要时刻强调安全为天的思想。要未雨绸缪，在安全用人方面要严格把关，做到安全用人，用安全人。为顺利推进煤炭工业企业健康、快速、持续、又好又快发展提供坚实的政治保证。

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